若x，y，z是三個連續的負整數，并且x＞y＞z，則下列表達式是正奇數的是（）。

A.yz－x

B.（x－y）（y－z）

C.x－yz

D.x（y＋z）

E.x（y－z）

【正確答案-參考解析】：參加考試可見

一詞當然可以多義，但一詞的多義應當是相近的。例如，“帥”可以解釋為“元帥”，也可以解釋為“杰出”，這兩個含義是相近的。由此看來，把“酷（cool）”解釋為“帥”實在是英語中的一種誤用，應當加以糾正，因為“酷”在英語中的初始含義是“涼爽”，和“帥”絲毫不相及。以下哪項是題干的論證所必須假設的？（）。

A.一個詞的初始含義是該詞唯一確切的含義

B.除了“cool”以外，在英語中不存在其他的詞具有不相關的多種含義

C.語詞的多義將造成思想交流的困難

D.英語比漢語更容易產生語詞歧義

E.語言的發展方向是一詞一義，用人工語言取代自然語言

【正確答案-參考解析】：參加考試可見

分析下面的論證在概念、論證方法、論據及結論等方面的有效性。600字左右。（論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，該論證的論據是否支持結論，論據成立的條件是否充分等。要注意分析的內容深度、邏輯結構和語言表達。）
在中國改革開放的字典里，“終身制”和“鐵飯碗”作為指稱弊端的概念，是貶義詞。其實這里存在誤解。
在現代企業理論中有一個“期界問題（horizonproblem）”，是指由于雇傭關系很短導致職工的種種短視行為，以及此類行為對企業造成的危害。當雇員面對短期的雇傭關系，首先他不會為提高自己的專業技能投資，因為他在甲企業中培育的專業技能對他在乙企業中的發展可能毫無意義；其次，作為一個匆匆過客，他不會關注企業的競爭力，因為這和他的長期收入沒有多大關系；最后，只要有機會，他會為了個人短期收入最大化而損害企業利益，例如過度地使用機器設備等等。
為了解決“期界問題”，日本和德國的企業對那些專業技能要求很高的崗位上的員工，一般都實行終身雇傭制；而終身雇傭制也為日本和德國企業建立與保持國際競爭力提供了保障。這證明了“終身制”和“鐵飯碗”不見得不好，也說明，中國企業的勞動關系應該向著建立長期雇傭關系的方向發展。
在現代社會，企業勞動者個人都面臨著不斷變化的市場環境。而變化的環境必然導致機會主義行為。在各行各業，控制機會主義行為的唯一途徑，就是在企業內部培養員工對公司的忠誠感。而培養忠誠感，需要建立員工和企業之間的長期雇傭關系，要給員工提供“鐵飯碗”，使員工形成長遠預期。
因此，在企業管理的字典里，“終身制”和“鐵飯碗”應該是褒義詞。不少國家包括美國不是有終身教授嗎？既然允許有捧著“鐵飯碗”的教授，為什么不允許有捧著“鐵飯碗”的工人呢？

【正確答案-參考解析】：參加考試可見

閱讀以下材料，寫一篇700字左右的議論文，題目自擬。
著名作家曹禺先生說過這樣一段話：我看，應該給“眼高手低”正名。它是褒義詞，而不是貶義詞。我們認真想一想，一個人做事眼高手低是正常的，只有眼高起來，手才能跟著高起來。一個人不應該怕眼高手低，怕的倒是眼也低手也低，我們經常是眼不高，手才低的。

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