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2020年人力資源管理師四級《專業能力》真題及答案
- 年份：2020年
- 類型：歷年真題
- 總分：110.00分
- 時長：90分鐘
- 題量：6
- 做題人數：4人
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題型介紹
一、簡答題（（根據題干回答問題。）
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簡述績效管理的概念及其特點。
【正確答案-參考解析】：參加考試可見
二、計算題（（根據題干回答問題。）
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小劉是某國有企業的一名操作工人，他在9月的工作情況如下：本月制度公休時間為8天，但小劉只休息了2天，其他時間均加班，平均每天工作10小時；用制度工作時間中的1天參加了共青團組織的活動。
請計算小劉在該月的制度工時利用率和工作負荷率。
【正確答案-參考解析】：參加考試可見
三、綜合題（（根據題干回答問題。）
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小王于去年5月份看到某文印廠的招聘啟事：本廠招用勞動合同制排版工人6人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力為5.0以上。小王患有視神經萎縮，裸眼視力只能達到4.6，而且不能矯正。為了找工作。小王找人開具了視力為5.0的虛假證明。文印廠根據證明與小王于2018年11月1日簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規定試用期為6個月。小王入廠后由于其視力達不到工作要求，經其排版的內容錯誤很多，工作效率和質量與同期進廠工人的差距很大。經說服教育，小王不得不到醫院復查。經查證，小王視力在招工以前即為4.6，與招聘啟事中要求的視力不符。2019年3月1日，文印廠通知小王解除勞動合同，限4月10日前離開工廠。小王認為，文印廠與自己簽訂了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動合同，屬于違法行為，不同意解除勞動合同，并向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
您認為當地勞動爭議仲裁委員會將如何裁決？為什么？
【正確答案-參考解析】：參加考試可見
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